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SMIC mensuel
Salaire minimum Luxembourg

Salaire minimum au Luxembourg

Le salaire minimum au Luxembourg, appelé salaire social minimum (SSM), est de 2 771,33 € brut par mois pour un salarié non qualifié de 18 ans et plus, et de 3 325,59 € brut pour un salarié qualifié, depuis le 1er juin 2026. C'est le plus élevé de l'Union européenne.

SSM non qualifié2 771,33 €

SSM qualifié3 325,59 €

Horaire non qualifié16,02 €

SMIC français1 867,02 €

Montants du salaire social minimum en 2026

Catégorie (depuis le 1er juin 2026)	% du SSM	Brut mensuel	Brut horaire
Salarié qualifié (18 ans et plus)	120 %	3 325,59 €	19,2231 €
Salarié non qualifié (18 ans et plus)	100 %	2 771,33 €	16,0192 €
Jeune de 17 à 18 ans	80 %	2 217,06 €	–
Jeune de 15 à 17 ans	75 %	2 078,49 €	–

Montants à l'indice 992,24 de l'échelle mobile des salaires. Horaire = mensuel ÷ 173 heures (40 heures par semaine). Le montant non qualifié est confirmé par Eurostat (2 771 € au 1er juillet 2026).

Sur 12 mois, le SSM non qualifié représente 33 255,96 € brut et le SSM qualifié 39 907,08 € brut. Il n'y a pas de 13e mois obligatoire au Luxembourg.

Salarié qualifié ou non qualifié ?

Le SSM qualifié, majoré de 20 %, est dû au salarié qui exerce une profession nécessitant une qualification et qui justifie d'un certificat officiel reconnu (par exemple un diplôme d'aptitude professionnelle, DAP, ou un ancien CATP) ou, à défaut, d'une pratique professionnelle d'au moins 10 ans dans le métier [À VÉRIFIER : conditions exactes de qualification et durées réduites selon le certificat, guichet.lu / Code du travail luxembourgeois art. L. 222-4].

Les deux conditions doivent être réunies : un diplômé qui occupe un poste ne requérant pas sa qualification peut être payé au SSM non qualifié.

Indexation et adaptation du SSM

Indexation automatique : comme tous les salaires luxembourgeois, le SSM augmente de 2,5 % chaque fois qu'une « tranche indiciaire » est déclenchée par l'inflation. La hausse appliquée en 2026 a porté le SSM non qualifié de 2 703,74 € à 2 771,33 € (+2,5 %).
Adaptation structurelle : tous les deux ans, le gouvernement examine l'évolution des salaires moyens et peut relever le SSM par une loi, indépendamment de l'inflation [À VÉRIFIER : date de la dernière adaptation (1er janvier 2025) et de la prochaine révision, guichet.lu / ministère du Travail].

Ce mécanisme diffère du SMIC français, revalorisé chaque 1er janvier et en cours d'année seulement si l'inflation dépasse 2 % (règles de revalorisation du SMIC).

Comparaison avec le SMIC français

Critère	Luxembourg (non qualifié)	France
Brut mensuel	2 771,33 €	1 867,02 €
Durée de référence	40 h (173 h par mois)	35 h (151,67 h par mois)
Brut horaire	16,02 €	12,31 €
Écart mensuel	+904,31 € (+48,4 %)	–

À l'heure, le SSM non qualifié dépasse le SMIC d'environ 30 %. Les cotisations salariales luxembourgeoises (santé, pension, dépendance) sont plus faibles qu'en France, ce qui accentue l'écart en net. Pour un frontalier résidant en France, le salaire est imposé au Luxembourg, avec des règles propres aux non-résidents ; le coût des trajets et le niveau des loyers au Grand-Duché sont aussi à intégrer.

Le Luxembourg arrive en tête du classement européen d'Eurostat : voir le comparatif des salaires minimums en Europe et le cas de la Belgique, autre pays frontalier.

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum au Luxembourg en 2026 ?

2 771,33 € brut par mois pour un salarié non qualifié de 18 ans et plus, et 3 325,59 € pour un salarié qualifié, depuis le 1er juin 2026, sur la base de 40 heures par semaine.

Quel est le salaire minimum horaire au Luxembourg ?

16,0192 € brut de l'heure pour un salarié non qualifié et 19,2231 € pour un salarié qualifié (montant mensuel divisé par 173 heures).

Combien gagne-t-on de plus au Luxembourg qu'en France au salaire minimum ?

Le SSM non qualifié dépasse le SMIC de 904,31 € brut par mois (+48,4 %), mais pour 40 heures par semaine au lieu de 35. À l'heure, l'écart est d'environ 30 %.

Le salaire minimum luxembourgeois augmente-t-il avec l'inflation ?

Oui, il est relevé de 2,5 % à chaque tranche indiciaire déclenchée par l'inflation, et peut en plus être adapté tous les deux ans selon l'évolution des salaires.