Coût d'un salarié pour l'employeur

Le coût employeur d'un salarié = salaire brut + cotisations patronales − réductions. Avant réduction, les cotisations patronales représentent environ 42 % du brut ; grâce à la réduction générale dégressive unique, un salarié payé 2 500 € brut coûte environ 3 120 € par mois à une entreprise de 50 salariés et plus.

Cotisations patronales (avant réduction)≈ 42 %

Coefficient RGDU maximal0,4021

Fin de la réduction3 SMIC

Coût estimé à 2 500 € brut3 120 €

Quelles cotisations patronales sur un salaire ?

Cotisation patronale (2026)	Taux	Assiette
Maladie, maternité, invalidité, décès	13 %	Salaire total
Contribution solidarité autonomie	0,30 %	Salaire total
Allocations familiales	5,25 %	Salaire total
Vieillesse plafonnée / déplafonnée	8,55 % / 2,11 %	Jusqu'à 4 005 € / salaire total
Assurance chômage + AGS	4,00 % + 0,25 %	Jusqu'à 4 PMSS
AGIRC-ARRCO tranche 1 + CEG	4,72 % + 1,29 %	Jusqu'à 4 005 €
FNAL	0,10 % ou 0,50 %	Selon effectif (moins / plus de 50 salariés)
Accidents du travail	Variable	Taux notifié par la Carsat

S'ajoutent la formation professionnelle, la taxe d'apprentissage, la prévoyance et la part patronale de la mutuelle, variables selon l'entreprise. Sous le plafond de la Sécurité sociale, l'ensemble atteint environ 40 à 45 % du brut avant réduction ; nos exemples retiennent 42 %.

La réduction générale dégressive unique (RGDU) en 2026

Depuis le 1er janvier 2026, la RGDU remplace l'ancienne réduction générale (dite « Fillon ») et les taux réduits de cotisations maladie et allocations familiales. Elle s'applique aux rémunérations inférieures à 3 SMIC, au lieu de 1,6 SMIC auparavant. Le seuil est calculé avec la valeur du SMIC au 1er janvier 2026 (1 823,03 €), soit 5 469,09 € brut par mois.

Le coefficient est maximal au SMIC (0,4021 dans les entreprises de 50 salariés et plus, 0,3981 en dessous), puis décroît : C = 0,02 + 0,3821 × [½ × (3 × SMIC ÷ rémunération − 1)]^1,75. Le montant de la réduction est égal à ce coefficient multiplié par la rémunération brute. [À VÉRIFIER : paramètres de la formule RGDU (Tmin 0,02 ; Tdelta 0,3821 ou 0,3781 ; puissance 1,75), urssaf.fr ou boss.gouv.fr]

Exemples de coût employeur de 1 800 à 5 000 € brut

Salaire brut mensuel	Coût avant réduction	Coefficient RGDU	Réduction	Coût estimé	Coût ÷ brut
1 800 € (temps partiel au SMIC horaire)	2 560 €	0,3788	680 €	1 870 €	1,04
1 867,02 € (SMIC temps plein)	2 650 €	0,3788	710 €	1 940 €	1,04
2 000 €	2 840 €	0,3178	640 €	2 200 €	1,10
2 500 €	3 550 €	0,1735	430 €	3 120 €	1,25
3 000 €	4 260 €	0,1008	300 €	3 960 €	1,32
4 000 €	5 680 €	0,0397	160 €	5 520 €	1,38
5 000 €	7 100 €	0,0218	110 €	6 990 €	1,40

Estimation pour une entreprise de 50 salariés et plus, cotisations patronales de 42 % du brut, hors mutuelle et prévoyance, arrondie à 10 €. Le calcul réel est annuel et dépend de votre taux AT/MP et de votre effectif. Pour une simulation exacte, utilisez le simulateur de l'Urssaf (mon-entreprise.urssaf.fr).

Du coût employeur au net du salarié

Pour un salaire de 2 500 € brut, un non-cadre perçoit environ 1 950 € net, pour un coût employeur estimé à plus de 3 100 €. L'écart entre ce que paie l'entreprise et ce que touche le salarié finance la protection sociale : retraite, maladie, chômage, famille. Le convertisseur brut/net donne la partie salariale ; les montants par salaire figurent sur 2 000 € brut, 3 000 € brut et 5 000 € brut.

Au niveau du SMIC, la réduction efface la quasi-totalité des cotisations patronales couvertes : c'est ce qui rend le coût d'un salarié au SMIC mensuel proche de son salaire brut.

Questions fréquentes

Combien coûte un salarié payé 2 000 € brut ?

Environ 2 200 € par mois pour une entreprise de 50 salariés et plus, après réduction générale dégressive unique, hors mutuelle et prévoyance.

Quel pourcentage de charges patronales sur un salaire ?

Environ 40 à 45 % du brut avant réductions. Grâce à la RGDU, le taux effectif est bien plus faible près du SMIC.

Jusqu'à quel salaire s'applique la réduction générale en 2026 ?

Jusqu'à 3 SMIC, soit 5 469,09 € brut par mois avec la valeur du SMIC au 1er janvier 2026 retenue pour le calcul.