Le 13e mois expliqué

Aucun texte n'impose à tous les employeurs de verser un 13e mois. Il devient obligatoire dès qu'une de ces sources le prévoit : convention collective (vérifiez avec le code IDCC indiqué sur votre bulletin), accord d'entreprise, contrat de travail ou usage (versement constant, général et fixe pendant plusieurs années). Les conditions d'attribution (ancienneté minimale, présence à une date donnée, montant) sont fixées par cette source.

Le plus souvent, il correspond au salaire de base brut du mois de versement, hors heures supplémentaires et primes variables. Certaines conventions le calculent sur le salaire moyen de l'année ou prévoient un pourcentage (par exemple 50 % en juin et 50 % en décembre).

Exemple : un salarié à 2 500 € brut par mois avec un 13e mois perçoit 13 × 2 500 = 32 500 € brut par an, soit environ 25 350 € net pour un non-cadre. Le salaire mensuel moyen sur l'année est de 2 708,33 € brut.

À rémunération annuelle égale, un salaire versé sur 13 mois donne une paie mensuelle plus faible. 39 000 € brut par an font 3 250 € brut par mois sur 12 mois, mais 3 000 € brut par mois sur 13 mois, avec un 13e versement de 3 000 € en fin d'année. Pour comparer deux offres, ramenez-les en brut annuel : voir salaire annuel brut en mensuel net.

Le 13e mois est soumis aux mêmes cotisations qu'un salaire et il est imposable. Avec un taux personnalisé, le même taux s'applique sur la paie de décembre. Avec le taux neutre, la base du mois double : pour un non-cadre à 2 500 € brut, le taux passe de {pct(p_norm["t"])} à {pct(p_dec["t"])} le mois du versement, soit un prélèvement d'environ {e0(p_dec["retenue"])} au lieu de {e0(p_norm["retenue"])}. L'écart est régularisé lors de la déclaration de revenus. Détails sur le net après impôt.

Exemples de conversion : 2 500 € brut en net, 3 000 € net en brut. Le 13e mois est aussi un bon moment pour alimenter l'épargne mensuelle.